ASPEK YANG MEMPENGARUHI PERKEMBANGAN SOFTSKILL

 

ASPEK YANG MEMPENGARUHI PERKEMBANGAN SOFT SKILL

 

Soft skill merupakan terminasi sosiologis untuk Emotional Intelligence Quotiont (EQ) seseorang, kemampuan untuk bekerjasama, menyelesaikan suatu masalah serta memotivasi atau memberikan sebuah solusi bersama orang lain didalam sebuah bidang pekerjaan. Soft skill juga mempunyai beberapa cakupan dari kesadaran diri dalam berfikir kritis, mengambil resiko serta memanajemen waktu dalam pengendalian diri, integritas, rasa percaya diri, empati, berinisiatif, dan bersikap, layak dipercaya, sifat berhati-hati, serta kemampuan dalam menyesuaikan diri dalam kondisi apapun.

Soft skill mempunyai peranan yang besar dalam mendukung kesuksesan seseorang, karena jika hanya mempunyai hard skill yang baik tanpa didukung dengan kepribadian atau soft skill yang baik maka semua akan sia-sia. Sebuah penelitian yang dilakukan oleh Institut Teknologi Camegie menemukan bahwa dari 10.000 orang yang sukses 15% keberasilan mereka ditentukan oleh ketrampilan, sedangkan 85% didominasi oleh kepribadian atau soft skill.

Ada beberapa aspek yang dapat mempengaruhi suatu perkembangan terhadap soft skills diantarannya yaitu: mencangkup karakter dan nilai hidup, bahkan juga ketrampilan personal maupun interpersonal dimasyarakat maupun dalam dunia kerja. Menurut Aprinto (2014), soft skill adalah keterampilan sosial untuk berinteraksi dengan orang lain dan mengelola pekerjaannya. Soft skill dikembangkan dari nilai-nilai, prinsip-prinsip, serta diterapkan dalam bentuk keterampilan, yang mencakup keterampilan berkomunikasi, bernegosiasi, menjual, melayani pelanggan, pemecahan masalah, dan lain-lain.

Menurut Purwoastuti dan Wayani (2015), soft skill adalah perilaku personal dan interpersonal yang dapat mengembangkan dan memaksimalkan kinerja seseorang, berupa kemampuan nonteknis yang tidak terlihat wujudnya namun sangat diperlukan.

Soft skill merupakan suatu kompetensi yang melekat pada diri seseorang dan merupakan sesuatu yang dapat disebut kebiasaan. Soft skill memiliki beberapa cakupan mulai dari kesadaran diri dalam berfikir kritis, mengambil resiko serta memanajemen waktu dalam pengendalian diri, integritas, rasa percaya diri, empati, berinisiatif, dan bersikap, layak dipercaya, sifat berhati-hati, serta kemampuan dalam menyesuaikan diri dalam kondisi apapun. Dalam menghadapi dunia kerja, tentunya soft skill sangat dibutuhkan. Karena soft skill dapat menentukan seseorang bertahan atau tidaknya dalam suatu pekerjaan. Maka ada aspek-aspek yang mempengaruhi perkembangan soft skill (Syah, 2008) yaitu:

 

1.     Kecerdasan

Kecerdasan atau inteligensi adalah kemampuan individu untuk berpikir atau bertindak secara terarah dan menguasai lingkungan secara efektif.

2.     Bakat

Bakat yaitu kemampuan yang dimiliki seseorang sejak lahir, kemampuan itu jika diberi kesempatan untuk berkembang melalui belajar akan menjadi kecakapan yang nyata, sementara itu apabila tidak dikembangkan melalui belajar, kemampuan tersebut tidak akan menjadi kecakapan yang nyata.

3.     Motivasi

Motivasi merupakan keadaan internal yang mendorong untuk berbuat sesuatu (belajar). Termasuk dalam motivasi adalah perasaan menyenangi dan kebutuhan terhadap materi pelajaran untuk masa depan.

 

Ada salah satu pakar (Suhartini:2011) yang mengemukakan bahwa ada beberapa faktor yang mempengaruhi soft skills diantaranya:

1.     Faktor Ekstrinsik

Faktor Ekstrinsik ialah suatu faktor rangsangan yang muncul dari luar tubuh bagi setiap individu

2.     Faktor Intrinsik

adapun faktor intrinsik ialah suatu faktor rangsangan yang mempengaruhi atau melibatkan berasal dari dalam tubuh individu.

Refrensi:

Suhartini, Y. (2011). Analisis Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Minat dalam Berwiraswasta. Jurnal AKMENIKA UPY. Vol. 7.

Elfindri, dkk. 2011. Soft Skills untuk Pendidik. Jakarta: Baduose Media.

Aprinto, Brian., dan SPHR, dkk. 2014. Pedoman Lengkap Soft Skill Kunci Sukses dalam Karier, Bisnis dan Kehidupan Pribadi. Jakarta: PPM manajemen.

 

 

Share :